キャリアアップ・研修制度 Career & Training
キャリアアップ例 Career
それぞれがどのように経験を重ね、成長してきたのかをご紹介します。
Case 01
技術営業部Sさん
入社18年目
1年目
品質保証室に配属
新入社員1年目の下積みとして会社のいろはを学ぶ。
2年目
製品設計保証室に配属
後の技術営業部を見据えて、設計業務に取り組む。
7年目
技術営業部 G長に任命
プロジェクトの指導者としてチームを統括。
10年目
技術営業部 部長に任命
営業成績とマネジメントを両立。
18年目
メキシコ新会社 副社長に任命
海外拠点の立ち上げと運営。
Case 02
Kさん
入社7年目
1年目
京都事業所 製造部配属
事業所立ち上げに尽力。
2年目
生産グループ長に任命
製造全体を統括。
5年目
海外事業推進室 室長
中国・メキシコ拠点を支援。
Case 03
Nさん
入社11年目
1年目
入社・資格取得
生産体制を整備。
3年目
事業部長に昇格
事業所全体を統括。
7年目
技術改善功労者に認定
品質改善に貢献。
研修制度 Training
現場での学びと研修を通じて継続的に成長できる仕組みを大切にしています。
新入社員研修
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研修の内容
基本的なスキル、社会人としてのマナーなど基礎を身に付ける研修を社内、社外にて行います。
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対象者
新入社員
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研修期間
半年～1年
OJT研修
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研修の内容
実際の作業や機械の扱い方など先輩社員からレクチャーいたします。未経験者の方も丁寧に指導いたします。
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対象者
全社員
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研修期間
3ヶ月目安
キャリアアップ研修
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研修の内容
今後のより高いスキルアップ、キャリアプラン構築などのための研修を社内、社外にて行います。
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対象者
入社2年目以降の社員
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研修期間
1ヶ月～半年